今年来，衡阳支队积极探索消防监督员履职能力提升，锐意改革创新，强化工作举措，着力打造一支“精细化、专业化、全面型”的新型消防监督执法队伍，推动全市监督执法规范化建设迈向新台阶，以高质量执法成效服务经济社会高质量发展。
实施培训考核“全覆盖”。将消防监督人才队伍建设纳入支队2022年度人才培养方案，印发《衡阳市消防救援支队消防监督执法业务培训方案》，组织全市消防监督员和消防文员150余人开展监督执法、火灾调查、宣传培训等业务培训，采取集中现场授课加每月视频授课方式，同步开展业务理论考试，检验学习成果，培养了一批业务素质精通，主动适应消防执法改革新要求的消防监督员和消防文员，为匹配落实安全生产“十五条硬措施”能力建设要求，提升全市消防监督管理工作质效打下坚实基础。
制定考评指标“精细化”。支队研究出台《衡阳市消防救援支队防火监督工作管理规定（试行）》，涵盖制度建设、单位监管等7章履职成效考评内容，设置量化指标6类23条“加分项”和“扣分项”，支队党委会、办公会专题通报各大队监督工作开展和监督员履职情况，将个人日常考评成绩直接作为各监督岗位人员履职成效得分，将大队业务工作考核与监督员精细化考评紧密联系，强化业务部门和政治部门考核深度融合。
增强考核评比“应用性”。支队先后3次召开专题会议研判监督执法形势，分析监督队伍建设存在的突出问题，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，结合《干部精细化管理考评规定》，对考核评价排名连续靠后的个人，采取冻结执法账号或调整岗位等措施手段予以警示。制定出台综合评价体系，将工作开展情况作为消防监督员评先评优、晋职（级）、晋衔的重要依据之一，对于存在违法、违纪行为的，实行一票否决，并严肃追究相关责任。
改进工作机制“赋新能”。深刻反思“1·8”来雁医院火灾暴露出的监管工作短板，支队党委专题研究为消防监督员“松绑、增压、提效”。要求各条线合理统筹各类培训、会议的频率，允许消防监督员采取会前报备等方式开展日常监督检查，特别是基层消防监督员，每周必须保证有下乡镇、街道检查指导时间。坚持消防安全监管“企业优先”的原则，严格落实衡阳首创的上门指导企业“赋码”保护机制，获得企业、单位一致好评，连续三年绩效公众评估满意度排名全市第一。
用好执法回访“紧箍咒”。为全面、真实、客观掌握监督执法工作情况，切实提高执法服务水平，提升消防救援队伍形象，支队制定《衡阳市消防救援支队消防执法回访工作方案》常态化开展执法回访。今年以来，回访工作小组对支队本级和各大队的1957家消防监督执法对象开展集中回访，共收集意见建议127条，发现问题13处，及时督促整改问题13处。
责编：蒋伟岸
来源：衡阳市消防救援支队
